Monday, October 17, 2011

LOWONGAN KERJA DI PT. PERTAMINA BULAN OKTOBER 2011

lowongan kerja di pertamina 2011
Info lowongan kerja terbaru di PT. Pertamina untuk bulan Oktober 2011. PT. Pertamina (Persero) adalah badan usaha milik negara (BUMN) yang bergerak dibidang energi. Secara khusus Bisnis Pengolahan mengoperasikan 6 (enam) unit Kilang yang tersebar diseluruh Indonesia : Refinery Unit II Dumai-Riau, Refinery Unit III Plaju-Sumatera Selatan, Refinery Unit IV Cilacap-Jawa Tengah, Refinery V Balikpapan-Kalimantan Timur, Refinery VI Balongan-Jawa Barat, Refinery VII Sorong Papua Barat.

Saat ini keseluruhan unit kilang membutuhkan tenaga muda potensial. Untuk itu mari bergabung dan kembangkan potensi anda dengan mengikuti seleksi penerimaan pekerja baru Operator dan Teknisi di PT Pertamina (Persero) Direktorat Pengolahan melalui program :
BIMBINGAN PRAKTIS AHLI TEKNIK (BPAT) UNTUK DIPLOMA 3


Persyaratan Umum :
  • Sesuai sifat pekerjaan diutamakan laki-laki
  • Usia maksimal 24 tahun di tahun 2011
  • Pendidikan akhir D3
  • Jurusan : Teknik Kimia, Analisa Kimia, Kimia Industri, Teknik Mesin, Teknik Elektro Arus Kuat (Listrik), Teknik Elektro Arus Lemah (Instrumen), Teknik Lingkungan
  • IPK minimal 2.75
  • Skor TOEFL minimal 400
  • Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja Pertamina

Khusus untuk pelamar lulusan Diploma III Teknik Kimia disamping dapat melalui website PT. Pertamina (Persero) dapat mengikuti College Shopping yang akan diselenggarakan pada :
  • UNDIP Semarang dan UNS Surakarta : 21 dan 22 Oktober 2011
  • UGM Jogja dan IST AKPRIND Jogja : 24 dan 25 Oktober 2011

Untuk pelamar lulusan Diploma III selain jurusan Teknik Kimia dapat langsung mendaftar secara online melalui website PT Pertamina
Informasi lengkap mengenai lokasi seleksi, persyaratan, pendaftaran dan informasi lainnya silahkan kunjungi website PT Pertamina (Persero) pada alamat di bawah ini:
http://www.pertamina.com/ klik menu career
atau http://www.pertamina.com/index.php/detail/read/karir 
atau http://www.pertamina.com/recruit/

Related Posts:



0 comments:

Post a Comment